Endüstri & Havacılık Psikolojisi | Uzm.Psk. Deniz Kılıçgedik

Deniz Kilicgedik Sazak

Beklenmedik Durumlarda Bilişsel Yüklenme ve Startle Refleksini Yönetmek

Beklenmedik durumlarda ne kadar teknik, teorik bilginiz varsa, ve tecrübeleriniz dahilinde zihni hazırlık süreçlerinde hakimiyethakimiyet ku

Deniz Kilicgedik Sazak

Commercial Spaceflight: A New Era in Selection & Training for the Right Stuff

With space flight gaining more popularity, the abilities that make an astronaut are facing a paradigm shift. Raising the question of how to

Deniz Kilicgedik Sazak

Routines, Rituals & Superstitions: How to Mentally Prepare for High-Performance in the Flight Deck

We usually engage in routines and rituals during high psychological stress because they provide calmness and consistency in chaotic situ

Deniz Kilicgedik Sazak

Overloaded Under Stress: Managing Task Saturation and Startle in the Flight Deck

Considering the possibility of pilots being exposed to non-normal events, it is important to ensure that the mind as well as the body is

Deniz Kilicgedik Sazak

Pilot Akran Destek Programları

Pandeminin havacılıkta oluşturduğu etkilerle birlikte, bu tür konular uçucu ekiplerde artan strese ve bu stresi uçuşa götürmelerine sebep ol

Deniz Kilicgedik Sazak

Akla Uygun İrrasyonellik Dönemi ve Dirayet Kapasitesini Yenileme Yöntemleri

İş, sosyal ve özel hayatımızda minimum şarjla aylardır aynı dirayet kapasitemizi kullanıyoruz. Çoğumuz hala rasyonel olmaya, rasyo

Deniz Kilicgedik Sazak

Havacılık Çalışanlarında İş Stresi ve Bütünsel Dengeyi Korumanın Yolları

Bütünsel sağlık ya da kendini iyi hissetme hali hayattaki anlam duygusunu güçlendirir ve bireysel dirayeti artırır.

Deniz Kilicgedik Sazak

İş Yerine Dönüş Sürecinde Psikolojik Konfor Oluşturmanın Yolları

Önceden tanıdığımız bir hayata dönmenin ve evden çıkabilmenin heyecanını yaşıyoruz. Ancak, günlük dilimize yerleşen “sosyal mesafe” ve...

Deniz Kilicgedik Sazak

İnsan Olmak ve İnsan Faktörü: Sorunlar Karşısında Zihnimizin Verdiği Tepkiler

İnsanı hatasız veya her durumda ideal performans gösterir hale getirmeyi amaçlamak yerine, sorunlar karşısında oluşabilecek riskleri minimum

Deniz Kilicgedik Sazak

Korona Günlükleri: Pandemi Zamanında Kaygıyı Azaltmak ve Dirayet Kazanmak

Dirayet göstermenin ve zor zamanları atlatmanın önemli bir boyutu esnek olabilmekten geçer. Kriz durumlarında esneklik ve tevazu...

Deniz Kilicgedik Sazak

Korona Günlükleri: Pandeminin Diğer Yüzü ve Yeni Normalin Evreleri

Deniz Kilicgedik Sazak

Korona Günlerinde Psikolojik Sağlığımız ve Pandemi Kaygıları ile Başa Çıkmak

Pandemi sürecinde bizi virüsün kendisinden daha çok yoran, virüsün yarattığı psikolojik baskı ve kaygı.

Deniz Kilicgedik Sazak

Resilience: Zor Durumlarda Dayanıklılık ve Hata Yapmak Üzerine

İnsanın bilgi sahibi olduğu ve önceden karşılaştığı durumlar ile baş edememesinin altında yatan etkenler nelerdir?

Deniz Kilicgedik Sazak

İçsel Kaynaklar ve Yorgunluk Yönetimi

Esneklik, dayanıklılık, zihinsel güç; zor durumlarla baş etmenin bir çok farklı ismi var. Genelde güç veya dayanıklılık dendiğinde film sahn

Deniz Kilicgedik Sazak

Yeni Nesil Roket Bilimi: İşyerinde Kuşak Farkları ve Yetenek Yönetimi

Yeni yetenekleri çekmek ve bu yetenekleri yönetebilmek, belki de kuşak farklılıklarının doğurduğu en büyük zorluklardan biri. Yetenekleri şi

Deniz Kilicgedik Sazak

"Çok Yoğun" Olmak: Zaman Yönetimi ve Verimli Çalışma

Haftada kaç saat çalışıyorsun? Ofiste olduğun süreden bahsetmiyorum. Akşam eve geldiğinde veya yolda kontrol ettiğin maillerden, bayram tat

Deniz Kilicgedik Sazak

Kurum Kültürü: Önce İnsan

Masa tenisi, bilardo, oyun veya uyku odaları gibi imkanlar çalışan mutluluğunu veya kurum kültürünü belirleyen etkenler değil maalesef. Ruti

Deniz Kilicgedik Sazak

Ekiplerde Kültürel Farklar ve İletişim

Uçak gibi dar bir alanda, farklı kültürel geçmişi olan insaların olduğu ekiplerde ortak bir dil kullanılsa bile ifade, telafuz ve anlamada u

Deniz Kilicgedik Sazak

İş ve Yaşam: Kaosun İçindeki Düzeni Bulmak

İş ve yaşam arasındaki sınır, tıpkı büyüleyici bir melodinin armonisi gibi hayatımızdaki denge ve düzeni oluşturur. Şefi olduğumuz, her enst

Deniz Kilicgedik Sazak

Yeni Gelen Çalışanlarda Bıraktığınız İlk İzlenim: Oryantasyon

En verimli çalışan, kendini personel olarak görenden ziyade şirketi benimseyendir. İdeal biçimde uygulandığında da iyi yapılandırılmış bir o

Deniz Kilicgedik Sazak

Düşündüğün Her Şeye Inanma

Her gün güneşin doğuşuyla yeni bir fırsat başlar, her gün yapabileceğimizin en iyisini yapmak için bize yeniden bir şans tanınır. O 24saatti

Deniz Kilicgedik Sazak

Değişimi Bireysel ve Kurumsal Boyutta Yönetmek

“Bilinmeyen” her canlının kaçınmaya çalıştığı bir durumdur, bilinmeyen korku uyandırır, bizi rahatsız eder. Konfor alanımızdan uzaklaştıran,

Deniz Kilicgedik Sazak

Öğrenilmiş Mutluluk

Düşüncelerimiz bize yön veren en büyük engel ya da en büyük destek olabilirler. Psikolojide ‘öğrenilmiş çaresizlik’ olarak adlandırılan,...

Deniz Kilicgedik Sazak

Facebook'un Gizlilik İhlali - Kötü Yöneticilerin Kurum Kültürüne Etkileri

Kurumlarda ortak amaç duygusu işe alımdan, motivasyona kadar bağlılığı etkileyen önemli bir unsurdur. Liderlere düşen en büyük görev de her

Deniz Kilicgedik Sazak

Kimler Gerçekten Başarır?

Liderlik Sırları: Kimler Gerçekten Başarır? Bazen en büyük başarımız, en büyük hatamızın sonucunda ortaya çıkar. En iyi stratejimizi en kötü

Deniz Kilicgedik Sazak

Yeni Dijital Dünya ve İşyerinde Dijital Dönüşüm

Dijital dünyada paradigma değişimi yaşadığımız günlerde, artık öğretmen ve öğrenci rollerinin daha değişken bir kavram olduğu, genç...

Deniz Kilicgedik Sazak

Esnek Çalışma Saatleri ve Kurumlarda Başarılı Bir Şekilde Uygulanması

Esnek Çalışma Saatleri

Deniz Kilicgedik Sazak

Aile Şirketlerinde Kuşaklar Arası Tartışmalar: Evi İşyerine Götürmek

Türkiye’de aile şirketlerinin en sık zorlandıkları konulardan biri nesiller arasında çıkan tartışmalardır. Tartışmaların altında yatan...

Deniz Kilicgedik Sazak

Aile Şirketlerinde Zayıf Yönleri Güçlü Özelliklere Çevirmek

Türkiye’de şirketlerin %90’a yakın bir kısmının aileler tarafından kurulup, yönetilmesi, aile şirketlerinin ülke endüstrisi içinde farklı...

Deniz Kilicgedik Sazak

Kurumlarda Psikolojik Güven ve Inovasyon

Günümüzde aranan en kritik becerilerin başında yenilikçilik veya inovasyon geliyor. Turkiye'de hızla değişen çevresel etkenler ile yeni...

Deniz Kilicgedik Sazak

Finansal Krizlerde Endüstri Psikolojisinin Yeri

Finansal kriz ve teknolojinin etkilerini bireysel olarak hissettiğimiz bu günlerde, kurumlar da ister istemez etkileniyor. Çoğu şirket...

Deniz Kilicgedik Sazak

Endüstri Psikolojisi Nedir?

Zihinsel yaşamı, davranışları, düşünceleri ve duyguları inceleyen psikolojinin, alt dallarından biri olan Endüstri ve Örgüt Psikolojisi;...

Hakkımda

Endüstri Psikolojisi Yüksek Lisansımı Londra'da City Üniversitesinde tamamladıktan sonra, havacılık sektöründe çalışmaya başladım. Türkiye’de ilk olarak, Avrupa Havacılık Psikolojisi Derneği tarafından Havacılık Psikoloğu ünvanını aldım ve bu alanda çalışmalarıma devam ediyorum.

Yazılarımda sizlerle havacılık psikolojisi, insan faktörü, kurum kültürü, iş-yaşam dengesi, ve çalışan gelişimi konularında görüşlerimi paylaşıyorum.